劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9125号

公民、法人合法的民事权益受法律保护。本案施卫东、煦曦公司争议的焦点为施卫东签署的离职程序单是否有效。施卫东劳动合同期限届满后，双方未再续约，施卫东签署了《程序单》。虽然《程序单》下方“……在职期间的假期均已全部结清(包含年假与调休)，在职期间的薪资均已全部结清(包含工资与奖金)，与公司无其它任何劳资争议和纠葛”这些文字为煦曦公司提供的打印文本，但紧挨着这两行文字的下方有施卫东签名。施卫东作为具有完全民事行为能力的劳动者，应当清楚该条款的意思，并对其签字后产生的法律后果有所认知。现施卫东没有证据表明其在签署《程序单》时存在法律规定的无效之情形，故一审法院认为施卫东签署《程序单》系其真实意思表示，亦系其对自身民事权利的处分。施卫东主张《程序单》无效的观点，一审法院不予采纳。因此，施卫东要求煦曦公司支付应休未休年休假工资及休息日加班工资的请求，一审法院难以支持。此外，施卫东在离职程序单上注明“依劳动法应补偿一个月”，表明离职时施卫东向煦曦公司提出经济补偿的要求。施卫东该项请求符合法律规定，一审法院可予支持。审理中，施卫东、煦曦公司均确认2018年3月至2018年11月间发放餐补6,057元，

公民、法人合法的民事权益受法律保护。本案施卫东、煦曦公司争议的焦点为施卫东签署的离职程序单是否有效。施卫东劳动合同期限届满后，双方未再续约，施卫东签署了《程序单》。虽然《程序单》下方“……在职期间的假期均已全部结清(包含年假与调休)，在职期间的薪资均已全部结清(包含工资与奖金)，与公司无其它任何劳资争议和纠葛”这些文字为煦曦公司提供的打印文本，但紧挨着这两行文字的下方有施卫东签名。施卫东作为具有完全民事行为能力的劳动者，应当清楚该条款的意思，并对其签字后产生的法律后果有所认知。现施卫东没有证据表明其在签署《程序单》时存在法律规定的无效之情形，故一审法院认为施卫东签署《程序单》系其真实意思表示，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9125号上诉人(原审原告)：施卫东，男，1964年12月28日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：郭振华，上海宇钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾永铭，上海宇钧律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海煦曦房地产有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：曾庆石，董事长。委托诉讼代理人：蔡奚芳。上诉人施卫东因与被上诉人上海煦曦……