劳动争议 （2015）深中法劳终字第3394号

城安物业公司与蒋诗模之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据城安物业公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为城安物业公司应否给付蒋诗模一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费共计80654.95元。对此争议焦点，城安物业公司上诉主张其与蒋诗模已通过协商一次性补偿50000元了结工伤争议，蒋诗模的仲裁申请已过仲裁时效，且护理费应当按照深圳市最低工资标准支付。蒋诗模否认与城安物业公司达成工伤补偿协议。对此，本院分析认为，城安物业公司未能提交证据证明其已与蒋诗模达成工伤补偿协议或已支付50000元的补偿款，应依法承担举证不能的法律后果。城安物业公司在仲裁阶段并未提出时效抗辩，且蒋诗模伤残等级鉴定时间为2014年11月14日，其于2014年12月23日申请劳动仲裁并未过仲裁时效。另，劳动者工伤住院，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，本案仲裁和一审核计护理费的参照标准并无不妥，且在一审期间城安物业公司对仲裁裁决的护理费金额并无异议。基于上述分析，

城安物业公司与蒋诗模之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据城安物业公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为城安物业公司应否给付蒋诗模一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费共计80654.95元。对此争议焦点，城安物业公司上诉主张其与蒋诗模已通过协商一次性补偿50000元了结工伤争议，蒋诗模的仲裁申请已过仲裁时效，且护理费应当按照深圳市最低工资标准支付。蒋诗模否认与城安物业公司达成工伤补偿协议。对此，本院分析认为，城安物业公司未能提交证据证明其已与蒋诗模达成工伤补偿协议或已支付50000元的补偿款

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3394号上诉人（原审原告）深圳市城安物业管理有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区。法定代表人彭裕良，该公司董事长。委托代理人孙虎，男，汉族，户籍地址四省仪陇县，该司员工。被上诉人（原审被告）蒋诗模，男，汉族，户籍地址贵州省湄潭县，现住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人邓一洪，广东法制盛邦（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市城安物业……