劳动争议 （2014）三中民终字第15421号

现丝芙兰公司、王丽萍均认可双方劳动关系已经解除，故本院对丝芙兰公司、王丽萍双方劳动关系解除的事实亦不持异议，依法予以确认。关于丝芙兰公司解除与王丽萍劳动关系是否构成违法解除一节。丝芙兰公司主张其解除与王丽萍劳动关系的理由为王丽萍违反公司规定，冒名使用顾客的会员卡，对不该打折的商品打折，对公司造成了损失，损失达一千元以上。王丽萍对此不予认可，并称丝芙兰公司并没有明确的规定，不允许使用顾客的会员卡，且不能证明给公司造成了损失。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”依据上述规定，丝芙兰公司应当就其解除与王丽萍劳动关系合法提供充分的证据。本案中，丝芙兰公司、王丽萍均确认丝芙兰公司《员工手册》以及规章制度中没有关于不能使用顾客会员卡的规定。丝芙兰公司未提交充分证据证明王丽萍的行为违反了公司针对性的禁止性规定，且已达到应当解除劳动合同的责任程度。虽然丝芙兰公司主张王丽萍的行为属于因失职或本人过错，造成公司人员伤害或财务损失，价值在10

现丝芙兰公司、王丽萍均认可双方劳动关系已经解除，故本院对丝芙兰公司、王丽萍双方劳动关系解除的事实亦不持异议，依法予以确认。关于丝芙兰公司解除与王丽萍劳动关系是否构成违法解除一节。丝芙兰公司主张其解除与王丽萍劳动关系的理由为王丽萍违反公司规定，冒名使用顾客的会员卡，对不该打折的商品打折，对公司造成了损失，损失达一千元以上。王丽萍对此不予认可，并称丝芙兰公司并没有明确的规定，不允许使用顾客的会员卡，且不能证明给公司造成了损失。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15421号上诉人（原审原告）丝芙兰（北京）化妆品销售有限公司，住所地北京市朝阳区建国路108号6层03单元。法定代表人博雅（ANNEVERONIQUEBRUEL），董事长。委托代理人仇懿杰，上海德理律师事务所律师。委托代理人许金，上海德理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王丽萍，女，1983年7月8日出生。委托代理人李建立，北京市……