劳动争议 （2014）沈中民五终字第2422号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者存在违反规章制度的行为，用人单位可以按照规章制度对劳动者进行处理。但应在劳动者知悉规章制度内容前提下。被告依据《员工手册》规定于2013年10月31日对原告作出降职降薪处分，《关于储运部回单滞后相关责任人的处理决定》于2013年11月10日邮寄送达原告。但被告于2013年11月1日才将《员工手册》发送至原告电子邮箱，被告对原告处理程序违法，故被告应按物流副主管工资标准支付原告工资至2013年12月11日。被告提交的考勤表及光盘等证据能够证明原告于2013年11月4日至15日期间多次离岗到宿舍逗留，2013年12月13日至20日期间无打卡记录，被告于2013年12月23日作出《关于对储运部李博光擅自脱离岗位、旷工的处分决定》，并经邮寄送达至原告，故被告以旷工为由与原告解除劳动关系并无不当，无需支付赔偿金，原告也不符合领取代通知金的情形，故对原告要求支付赔偿金及代通知金的请求，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者存在违反规章制度的行为，用人单位可以按照规章制度对劳动者进行处理。但应在劳动者知悉规章制度内容前提下。被告依据《员工手册》规定于2013年10月31日对原告作出降职降薪处分，《关于储运部回单滞后相关责任人的处理决定》于2013年11月10日邮寄送达原告。但被告于2013年11月1日才将《员工手册》发送至原告电子邮箱，被告对原告处理程序违法，故被告应按物流副主管工资标准支付原告工资至2013年12月11日。被告提交的考勤表及光盘等证据能够证明原告于2013年11月4日至15日期间多次离岗到宿舍逗留

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2422号上诉人（原审原告）：李博光，男，1979年9月4日出生，汉族，原中粮米业（沈阳）有限公司物流部副主管，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：中粮米业（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区。法定代表人：杨红，该公司董事长。委托代理人：王婷，辽宁安行律师事务所律师。委托代理人：李志刚，该公司工作人员。上诉人李博光因与被上诉……