劳动争议 （2021）苏05民终8233号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王后进与锐石公司劳动合同关系合法有效，锐石公司应当依法向王后进支付劳动报酬，从锐石公司提供的工资条证明王后进正常出勤情况下每月工资数额均在7600元以上，王后进主张每月工资数额7600元符合事实，一审予以认定。王后进主张补发2020年2月、6月、7月工资差额经仲裁支持后，锐石公司并未提出异议，一审予以支持。考虑到2020年7月在王后进未正常工作的情况下，一审已支持按正常出勤工资支持支付工资差额，故2020年8月属于锐石公司停工停产第二个月，锐石公司按2020元向王后进发放2020年8月工资未违反法律规定，王后进主张按正常出勤工资补足工资差额没有法律依据，一审不予支持。关于王后进主张的2020年年功工资3200元，因锐石公司工资制度明确了年功工资每年按其年均月收入的10%递增累计。而王后进提供的工资条未有年功工资这一项目，综合双方提供的工资条情况。一审认为王后进提供的工资条更真实反映了其2020年月工资具体构成情况。根据王后进收入情况，其主张每月年功工资400元

当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王后进与锐石公司劳动合同关系合法有效，锐石公司应当依法向王后进支付劳动报酬，从锐石公司提供的工资条证明王后进正常出勤情况下每月工资数额均在7600元以上，王后进主张每月工资数额7600元符合事实，一审予以认定。王后进主张补发2020年2月、6月、7月工资差额经仲裁支持后，锐石公司并未提出异议，一审予以支持。考虑到2020年7月在王后进未正常工作的情况下，一审已支持按正常出勤工资支持支付工资差额，故2020年8月属于锐石公司停工停产第二个月，锐石公司按2020元向王后进

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终8233号上诉人（原审被告）：苏州锐石能源开发技术有限公司，统一社会信用代码91320594685336825U,住所地江苏省苏州工业园区唯亭双马街72号。法定代表人：王玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐圣坤，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：耿峰，江苏达因律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王后进，男，1977年11月16日出……