劳动争议 （2014）深中法劳终字第388号

双方争议焦点为原审第九项双方解除劳动关系的原因、第十项医疗期工资及第十一项2012年4月1日至2012年6月19日未办理社会保险而无法享受社会保险待遇的损失、第十二项律师费。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第九项双方解除劳动关系的原因，洲明公司提交的其人力资源部于2012年3月31日出具的《通告》显示，洲明公司以王正熙自2012年3月5日下午起至2012年3月30日止无故连续旷工25天为由，依据其《员工手册》对王正熙作自动离职处理，自2012年3月31日起与王正熙解除劳动关系。本院认为，首先，王正熙2012年3月5日下午起未到洲明公司上班，是因为生病，并非无故旷工；其次，洲明公司在一审庭审时明确表示洲明公司的其他员工曾到医院探望王正熙，故本院认定洲明公司明知王正熙生病的情况。因此，本院认为洲明公司解除与王正熙的劳动关系不符合法律规定，构成违法解除，依法应支付赔偿金。由于王正熙发病前仍处于试用期，入职不到三个月，而双方确认王正熙试用期工资为每月3500元，因此洲明公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元（3500元×0.5月×2倍）。原审对此问题的处理不当

双方争议焦点为原审第九项双方解除劳动关系的原因、第十项医疗期工资及第十一项2012年4月1日至2012年6月19日未办理社会保险而无法享受社会保险待遇的损失、第十二项律师费。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第九项双方解除劳动关系的原因，洲明公司提交的其人力资源部于2012年3月31日出具的《通告》显示，洲明公司以王正熙自2012年3月5日下午起至2012年3月30日止无故连续旷工25天为由，依据其《员工手册》对王正熙作自动离职处理，自2012年3月31日起与王正熙解除劳动关系。本院认为，首先，王正熙2012年3月5日下午起未到洲明公司上班，是因为生病，并非无故旷工；

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第388号上诉人（原审原告）王正熙。委托代理人韦用文，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市洲明科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区永福路112号A栋，组织机构代码767579994。法定代表人林洺锋，董事长。委托代理人蓝跃鹏，广东仁人律师事务所律师。委托代理人李迎娟，系该公司法务。上诉人王正熙为与被上诉……