劳动争议 （2015）唐民一终字第627号

原告是合法的用人单位，原告招用么东生为其担任会计工作，并向么东生支付报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。原告主张么东生在其他企业兼职，原告与么东生是雇佣关系，既未提交相应证据证实么东生与其兼职企业存在劳动关系，亦未提交证据证实么东生与原告是雇佣关系，对其主张本院不予采信。被告主张其亲属么东生与原告之间存在事实劳动关系，理据充分，本院予以采信。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条之规定，判决如下：么东生与原告唐山市华荣带钢轧制有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市华荣带钢轧制有限公司负担。判后，唐山市华荣带钢轧制有限公司不服，向本院提出上诉，请求：撤销（2015）丰民初字第1023号民事判决书，依法改判上诉人与么东生不存在事实劳动关系。其主要上诉理由是：一、原判认定事实不清。1、凭什么证据认为么东生酒后驾车是到公司上班？发生事故的当天是周六，公司规定为休息日，么东生又在其他公司做会计职务，一审庭审时上诉人已提供2015年2月3日唐山市丰润区国家税务局城区分局出具证明，证明么东生在唐山市丰润区津鼎钢铁有限公司201

原告是合法的用人单位，原告招用么东生为其担任会计工作，并向么东生支付报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。原告主张么东生在其他企业兼职，原告与么东生是雇佣关系，既未提交相应证据证实么东生与其兼职企业存在劳动关系，亦未提交证据证实么东生与原告是雇佣关系，对其主张本院不予采信。被告主张其亲属么东生与原告之间存在事实劳动关系，理据充分，本院予以采信。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条之规定，判决如下：么东生与原告唐山市华荣带钢轧制有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市华荣带钢轧制有限公司负担。判后，唐山市华荣带钢轧制有限公司

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第627号上诉人（原审原告）：唐山市华荣带钢轧制有限公司，住所地：唐山市丰润区丰润镇小屯村。法定代表人：李连超，该公司经理。委托代理人：赵云红，唐山市丰润区丰润镇爱馨法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：回素艳，居民。委托代理人：梁澜馨，河北高阶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何振媛，居民。委托代理人：梁澜馨，河北高阶律师……