劳动争议 （2017）津01民终5166号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：原告与被告之母李联梅解除或终止劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者死亡的，劳动者与用人单位的劳动合同终止。被告之母李联梅于2016年10月2日因发生交通事故抢救无效死亡，故其与原告之间的劳动关系于2016年10月2日终止。即使如原告所述双方系非全日制劳动关系，但原告亦未能提供证据证明其于2016年10月1日提出与被告之母李联梅终止或解除劳动关系，故对原告要求确认双方劳动关系存续期间为2016年6月8日至2016年10月1日的诉讼请求，法院不予支持。原告与被告之母李联梅自2016年6月8日至2016年10月2日存在事实劳动关系。对原告的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、驳回原告君来君往餐饮管理（天津）有限公司的诉讼请求；二、确认原告君来君往餐饮管理（天津）有限公司与被告王倩之母李联梅自2016年6月8日至2016年10月2日存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告君来君往餐饮管理（天津）有限

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：原告与被告之母李联梅解除或终止劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者死亡的，劳动者与用人单位的劳动合同终止。被告之母李联梅于2016年10月2日因发生交通事故抢救无效死亡，故其与原告之间的劳动关系于2016年10月2日终止。即使如原告所述双方系非全日制劳动关系，但原告亦未能提供证据证明其于2016年10月1日提出与被告之母李联梅终止或解除劳动关系，故对原告要求确认双方劳动关系存续期间为2016年6月8日至2016年10月1日的诉

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终5166号上诉人（原审原告）：君来君往餐饮管理（天津）有限公司，住所天津市南开区宾水西道天津奥林匹克中心体育场一层101号。法定代表人：任远，经理。委托诉讼代理人：梁翃愷，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王倩，女，1994年6月20日出生，汉族，无职业，住河南省南阳市社旗县。上诉人君来君往餐饮管理（天津）有限公司（以下简称君来君往……