劳动争议 （2017）鄂28民终542号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被上诉人单位通过召开职工大会宣布的方式提出与上诉人解除劳动合同，会后即与上诉人签订了解除劳动合同的协议书，该解除劳动合同的形式不违反法律规定。协议签订后，上诉人领取了经济补偿金，至此，双方解除劳动合同的协议履行完毕。《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第七十二条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案中，现有证据并不能证明当事人在协议解除合同时以及所签订的合同内容存在此种情形，且解除劳动合同的协议显失公平并非认定该协议无效的法定情形。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限每工作一年给付一个月的经济补偿金，上诉人与被上诉人签订解除劳动合同的协议后，即按照上诉人的工作年限，领取了相应的经济补偿金。上诉人称解除劳动合同协议显失公平应认定该协议无效的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。经合议庭评议

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被上诉人单位通过召开职工大会宣布的方式提出与上诉人解除劳动合同，会后即与上诉人签订了解除劳动合同的协议书，该解除劳动合同的形式不违反法律规定。协议签订后，上诉人领取了经济补偿金，至此，双方解除劳动合同的协议履行完毕。《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第七十二条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案中，现有证据并不能证明当事人在协议解除合同时以及所签订的合同内容存在此种情形，且解除劳动合同的协议显失公平并非认定该协议无效的法定情

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终542号上诉人（原审原告）：李戌云，女，汉族，生于1968年12月16日，湖北省来凤县人，住湖北省来凤县。委托代理人（一般代理）：万珏，湖北领汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：来凤县环境卫生管理所（以下简称来凤县环卫所），住所地：来凤县来鹤路。组织机构代码：42213566-9。法定代表人吴琼竹，来凤县环卫所所长。……