劳动争议 （2019）黑02民终1198号

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是以直接支付给职工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。双休日、法定假日加班费也属于劳动报酬。用人单位因未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给付经济补偿。本案中因龙北铁东水泥公司拖欠鲁美英双休日加班费和法定节假日加班费，致使鲁美英要求解除劳动合同，符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，故龙北铁东水泥公司应给付鲁美英终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限应合并计算在新用人单位的工作年限中。本案中鲁美英在龙北铁东水泥公司连续工作年限为16年整，鲁美英离职前每月平均工资1,887.50元，终止劳动合同的经济补偿金为30,200.00元（1,887.50元×16个月）。鲁美英提交了用人单位在2017年向铁锋区人社局劳动保障监察大队上报了单位职工加班明细表，一审法院到铁锋区人社局劳动保障监察大队进行了核实，铁锋

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是以直接支付给职工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。双休日、法定假日加班费也属于劳动报酬。用人单位因未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给付经济补偿。本案中因龙北铁东水泥公司拖欠鲁美英双休日加班费和法定节假日加班费，致使鲁美英要求解除劳动合同，符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，故龙北铁东水泥公司应给付鲁美英终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终1198号上诉人（原审原告）：齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区环城北路东侧。法定代表人：李树海，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁美英，女，1984年2月28日出生，汉族，无职业，现住齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：杨艳英，黑龙江晨阳律师事务所律……