劳动争议 （2019）内06民终1389号

唐鑫与西贝狼公司对双方存在劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。西贝狼公司作为用人单位有与其员工订立书面劳动合同的义务，现双方未订立书面的劳动合同，西贝狼公司亦未举证证明不签订书面劳动合同的原因在于唐鑫，故西贝狼公司应承担不订立书面劳动合同的法律后果。关于月工资6500元的性质问题，唐鑫主张该6500元工资仅是基本工资，不包括加班费和社保费，西贝狼公司主张该6500元包含了加班费和社保费。由于西贝狼公司未举证证明该主张，且该主张于法无据，故一审法院认定西贝狼公司给唐鑫发放的每月6500元工资系基本工资，不包括加班费和社保费。西贝狼公司未为唐鑫缴纳工伤保险，应按照我国《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向唐鑫支付相关费用。关于唐鑫的各项诉讼请求，现分析如下： 关于双倍工资差额的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。西贝狼公司自用工之日起满一个月起未与唐鑫签订书面劳动合同，故西贝

唐鑫与西贝狼公司对双方存在劳动关系的事实均无异议，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。西贝狼公司作为用人单位有与其员工订立书面劳动合同的义务，现双方未订立书面的劳动合同，西贝狼公司亦未举证证明不签订书面劳动合同的原因在于唐鑫，故西贝狼公司应承担不订立书面劳动合同的法律后果。关于月工资6500元的性质问题，唐鑫主张该6500元工资仅是基本工资，不包括加班费和社保费，西贝狼公司主张该6500元包含了加班费和社保费。由于西贝狼公司未举证证明该主张，且该主张于法无据，故一审法院认定西贝狼公司给唐鑫发放的每月6500元工资系基本工资，不包括

内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内06民终1389号 上诉人（原审原告）：唐鑫，男，汉族，1991年1月3日出生，现在内蒙古自治区包头市东河区。 委托诉讼代理人：王秋丽，女，汉族，1968年9月20日出生，现住内蒙古自治区包头市东河区，系唐鑫母亲。 上诉人（原审被告）：内蒙古西贝狼汽修汽配有限公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区伊煤路**。 法定代表人：袁俊……