劳动争议 （2017）浙06民终191号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原、被告自2015年3月12日建立劳动关系的事实清楚，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同的事实清楚，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，于法有据，其合理部分该院依法予以支持。双倍工资差额支付期间，该院结合原告入职时间、原告工伤发生时间及原告诉请确认为2015年4月12日至2015年6月28日；双倍工资差额支付标准，因原、被告均为提供充分有效的证据证明原告该期间的工资收入水平，故该院参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定。据此，该院依法确定被告应支付原告因未签订书面劳动合同双倍工资差额11052.28元（51719元/年÷365天/年×78天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原、被告自2015年3月12日建立劳动关系的事实清楚，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同的事实清楚，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，于法有据，其合理部分该院依法予以支持。双倍工资差额支付期间，该院结合原告入职时间、原告工伤

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终191号上诉人（原审被告）：绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司,住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇新围村胜利桥西。统一社会信用代码：91330621563341247B。法定代表人：翁金华。被上诉人（原审原告）：汤廷友，男，1974年4月21日出生，汉族，住四川省筠连县。上诉人绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司（以下简称福可吉包装公司）因与被上诉……