劳动争议 （2019）粤19民终5696号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对王耀杰上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对王耀杰的上诉意见，本院分析如下：第一，关于解除劳动关系的原因。鑫之源公司主张双方经鑫之源公司提出并经王耀杰同意而解除劳动关系，有王耀杰提交的录音予以佐证，本院予以采信。原审判决鑫之源公司应向王耀杰支付解除劳动关系的经济补偿金10350元，本院予以维持。第二，关于未签订劳动合同的二倍工资差额。鑫之源公司提交的规章管理制度、任命书、罚款通告、请假条，王耀杰予以确认，根据上述证据的内容，鑫之源公司主张王耀杰负责公司人事管理事务，即负责包括招聘员工、与员工签订劳动合同等事宜，具备高度盖然性，依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条的规定，本院对鑫之源公司的主张予以采信。王耀杰并未举证证明未签订书面劳动合同的过错在于鑫之源公司，其请求鑫之源公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。综上，王耀杰的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对王耀杰上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对王耀杰的上诉意见，本院分析如下：第一，关于解除劳动关系的原因。鑫之源公司主张双方经鑫之源公司提出并经王耀杰同意而解除劳动关系，有王耀杰提交的录音予以佐证，本院予以采信。原审判决鑫之源公司应向王耀杰支付解除劳动关系的经济补偿金10350元，本院予以维持。第二，关于未签订劳动合同的二倍工资差额。鑫之源公司提交的规章管理制度、任命书、罚款通告、请假条，王耀杰予以确认，根据上述证据的内容，鑫之源公司主张王耀杰负责公司人事管理事务，即负责包括招聘员工、与员工签订劳动合同等事宜

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5696号上诉人（原审原告）：王耀杰，男，1982年8月28日出生，汉族，住河南省新郑市，委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市鑫之源义齿有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇涌头社区山泉路**南兴大厦**，统一社会信用代码为91441900MA4UT5WM73。法定代表人：梁叶华，该公司总经理。委……