劳动争议 （2014）新中民一终字第226号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，金灯公司虽未能提供向张贯昌送达了沣字（2011）21号文件的证据，但张贯昌于2011年12月5日办理离厂手续，据以办理离厂手续的职工离厂内部手续清单中明确载明“被解除劳动关系”，此时张贯昌应知道劳动关系被解除、权利被侵犯。如果张贯昌认为金灯公司侵犯其权利主张经济赔偿金和双倍工资，应当从此日起一年内申请劳动仲裁，张贯昌直到2013年3月18日才申请劳动仲裁，早已超过法定的仲裁时效期间。另外，

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第226号上诉人（原审原告）张贯昌。委托代理人赵增梁、程予民，河南中原法汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡金灯水泥有限公司，住所地：新乡市凤泉区宝山路158号。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛、张在范，河南书豪律师事务所律师。上诉人张贯昌因与被上诉人新乡金灯水泥有限公司（以下简称金灯公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡……