劳动争议 （2013）成民终字第4500号

1、关于卓月公司与陈献超是否签订了书面劳动合同的问题。卓月公司在陈献超入职不满一个月时与其签订了一份《协议》，约定了陈献超工作职责、劳动报酬等与劳动有关的权利与义务。尽管协议内容不完善，但并不影响劳动者的基本权利，能够起到劳动合同的作用，应当认定卓月公司与陈献超签订了劳动合同。因此，陈献超向卓月公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资的不足额部分的请求，没有事实依据。2、关于2012年2月至9月扣押款项问题。卓月公司因陈献超管理不到位致单位损失，扣罚了陈献超2012年6月的总工资和5个月的管理工资，并从9月1日起停发其生产管理工资。而卓月公司在2012年10月10日仍然向陈献超出具了9月押金2000元的《收条》。由此可以判断，卓月公司扣押的款项并非管理或考核工资，原审法院对卓月公司辩解扣押款项非工资的观点不予采纳。据此，陈献超主张卓月公司支付2012年2月至9月克扣的工资，有事实和法律依据，总计金额为16000元。3、关于卓月公司处罚陈献超的问题。《工资支付暂行条例》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失......”本案中

1、关于卓月公司与陈献超是否签订了书面劳动合同的问题。卓月公司在陈献超入职不满一个月时与其签订了一份《协议》，约定了陈献超工作职责、劳动报酬等与劳动有关的权利与义务。尽管协议内容不完善，但并不影响劳动者的基本权利，能够起到劳动合同的作用，应当认定卓月公司与陈献超签订了劳动合同。因此，陈献超向卓月公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资的不足额部分的请求，没有事实依据。2、关于2012年2月至9月扣押款项问题。卓月公司因陈献超管理不到位致单位损失，扣罚了陈献超2012年6月的总工资和5个月的管理工资，并从9月1日起停发其生产管理工资。而卓月公司在2012年10月10日仍然向陈献超出具了9月押金200

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第4500号上诉人（原审原告（被告））成都卓月金属制品有限公司。住所地：四川省成都市现代工业港北片区港华路***号。法定代表人张志，总经理。委托代理人文玉祥，1990年6月5日出生，汉族，住重庆市荣昌县双河镇大石堡村*组**号。系成都卓月金属制品有限公司职员。被上诉人被告（原审被告（原告））陈献超。委托代理人雷琪，四川永辅律师事务所律师……