劳动争议 （2017）津01民终5817号

崔红梅于2010年10月18日入职津品公司，双方自此建立劳动关系。关于津品公司是否违法解除劳动合同一节，崔红梅于2016年8月22日至24日未到津品公司上班且未履行书面请假手续，其亦未举证证明其以其他方式履行了请假手续且获得了公司批准，故应认定崔红梅具有旷工三日的情形。津品公司《员工手册》具有“员工连续旷工3天以上（含3天），予以辞退”的规定，该规定内容不违反法律规定，且崔红梅负责人事工作，应当知晓上述内容，因此，津品公司按照上述规定与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，故应认定津品公司与崔红梅解除劳动合同的行为合法。崔红梅辩称津品公司在其离职时补发8月份扣款3,075元系对扣款行为的纠正，因津品公司补发扣款的同时向崔红梅发出的解除合同通知书仍记载双方解除劳动合同的原因为“旷工三天，严重违反公司规章制度”，故对崔红梅的此项意见，一审法院不予采纳，补发扣款行为应视为津品公司对其权利的自愿处分。关于津品公司应否向崔红梅支付加班费一节，崔红梅向一审法院提交了其本人2010年-2016年的《职

崔红梅于2010年10月18日入职津品公司，双方自此建立劳动关系。关于津品公司是否违法解除劳动合同一节，崔红梅于2016年8月22日至24日未到津品公司上班且未履行书面请假手续，其亦未举证证明其以其他方式履行了请假手续且获得了公司批准，故应认定崔红梅具有旷工三日的情形。津品公司《员工手册》具有“员工连续旷工3天以上（含3天），予以辞退”的规定，该规定内容不违反法律规定，且崔红梅负责人事工作，应当知晓上述内容，因此，津品公司按照上述规定与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，故应认定津品公司与崔红

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终5817号上诉人（原审原告）：崔红梅，女，1968年2月15日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：马明国，天津瑞隆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市津品食品添加剂有限公司，住所地天津市红桥区益博公寓1号楼底商101号。法定代表人：金皓彧，总经理。委托诉讼代理人：李向阳，天津行高律师事务所律师。上诉人崔红梅因与上诉……