劳动争议 （2017）豫04民终2565号

国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据该条例规定，可以看出，年休假制度的设立是对劳动者休息权的保障，劳动者有休息的权利，单位有义务为符合法定条件的员工提年休假，但单位同时拥有统筹安排职工年休假的权力，即企业可以根据实际情况合理安排职工年休假。一项制度的设立要兼顾各方利益，作好权衡。故从立法本意看，职工行使该项权利时要兼顾单位统筹安排工作的问题。权利的行使要以权利人主张为前提，如果不行使应视为其放弃。故年休假作为职工的一项权利，要以职工行使为前提，即需职工先向单位提出年休假的申请，单位再根据工作需要合理安排，如果不能安排职工休年休假，必须征得职工的同意，然后按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。如果职工本人

国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据该条例规定，可以看出，年休假制度的设立是对劳动者休息权的保障，劳动者有休息的权利，单位有义务为符合法定条件的员工提年休假，但单位同时拥有统筹安排职工年休假的权力，即企业可以根据实际情

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫04民终2565号上诉人（原审原告）：韩卫东，男，1969年12月2日出生，汉族，河南省邮政保安押运服务有限公司平顶山市分公司押运员，住鲁山县。被上诉人（原审被告）：河南省邮政保安押运服务有限公司平顶山市分公司。住所地：平顶山市湛河区中兴路南段23号院（市邮政局办公楼*楼***室）。统一社会信用代码：914104110768034323。负……