劳动争议 （2017）川01民终590号

李静系直接到星际里公司的商场应聘至具美服饰专柜工作，根据具美公司与星际里公司的《联营合同》约定，李静系具美公司招聘的员工，其工资由具美公司发放。虽然具美公司与金沙人力公司签订了《劳务派遣服务合同》，但从实际履行的过程来看，李静等人的社会保险费用由具美公司转款给金沙人力公司，金沙人力公司仅为具美公司提供的员工名单代为缴纳社会保险，并收取服务费，并非劳务派遣关系。综上，李静由具美公司招聘，并由具美公司履行管理、发放工资、办理离职并发放经济补偿金等职能，双方之间建立了劳动关系，具美公司应当根据劳动合同法的规定与李静签订书面劳动合同。具美公司未按法律规定与李静签订书面劳动合同，应当向李静支付未签订劳动合同的双倍工资差额36000元（4000元/月×9个月）。鉴于李静对仲裁机构的该项裁决未提起诉讼，视为其对该项裁决的认可，一审法院予以确认，即具美公司应向李静支付未签订劳动合同的双倍工资差额28000元。各方因社会保险的缴纳发生的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：具美

李静系直接到星际里公司的商场应聘至具美服饰专柜工作，根据具美公司与星际里公司的《联营合同》约定，李静系具美公司招聘的员工，其工资由具美公司发放。虽然具美公司与金沙人力公司签订了《劳务派遣服务合同》，但从实际履行的过程来看，李静等人的社会保险费用由具美公司转款给金沙人力公司，金沙人力公司仅为具美公司提供的员工名单代为缴纳社会保险，并收取服务费，并非劳务派遣关系。综上，李静由具美公司招聘，并由具美公司履行管理、发放工资、办理离职并发放经济补偿金等职能，双方之间建立了劳动关系，具美公司应当根据劳动合同法的规定与李静签订书面劳动合同。具美公司未按法律规定与李静签订书面劳动合同，应当向李静支付未签订劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终590号上诉人（原审原告）：上海具美服饰有限公司。住所地：上海市闵行区元江路5500号第一幢A803室。法定代表人：朱俊杰，总经理。委托诉讼代理人：戴飞，北京大成（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高禛，北京大成（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李静，女，1976年10月18日出生，汉族，住四川省名山县。原审第三人：四……