劳动争议 （2017）京01民终3516号

曹金花持有车广宽工作证，该工作证有与龙庆峡公司具有特定联系的标志，且上有“龙庆峡车场”字样，并辅有《委托管理协议》、《场地租赁协议》、北京市延庆区旧县镇古城村村民委员会《证明》等证据，已形成完整证据链，已经达到了本案情形下的特定证明标准，能够证明车广宽曾在龙庆峡公司管理的“龙庆峡车场”停车场工作。期间，车广宽受龙庆峡公司直接管理，且该工作中车广宽并未受其他人管理。龙庆峡公司直接向车广宽支付其劳动的报酬。车广宽、龙庆峡公司均符合劳动关系的主体资格。上述情形均能够与劳动关系的基本特征相吻合，故认定车广宽曾与龙庆峡公司建立劳动关系。因认定车广宽曾与龙庆峡公司建立劳动关系，在龙庆峡公司否认存在劳动关系并主张不知晓车广宽入职时间的情况下，法院依法采信曹金花主张的车广宽于2008年8月入职的意见。因车广宽于2015年10月6日死亡，故确认车广宽与龙庆峡公司自2008年8月至2015年10月6日期间存在劳动关系。进而，对于龙庆峡公司要求确认其与车广宽不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、确认车广宽与北京市龙庆峡旅游公司自二〇〇八年八月至二〇一五年十月六日期间存在劳动关系；二、驳回北京

曹金花持有车广宽工作证，该工作证有与龙庆峡公司具有特定联系的标志，且上有“龙庆峡车场”字样，并辅有《委托管理协议》、《场地租赁协议》、北京市延庆区旧县镇古城村村民委员会《证明》等证据，已形成完整证据链，已经达到了本案情形下的特定证明标准，能够证明车广宽曾在龙庆峡公司管理的“龙庆峡车场”停车场工作。期间，车广宽受龙庆峡公司直接管理，且该工作中车广宽并未受其他人管理。龙庆峡公司直接向车广宽支付其劳动的报酬。车广宽、龙庆峡公司均符合劳动关系的主体资格。上述情形均能够与劳动关系的基本特征相吻合，故认定车广宽曾与龙庆峡公司建立劳动关系。因认定车广宽曾与龙庆峡公司建立劳动关系，在龙庆峡公司否认存在劳动关系

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3516号上诉人（原审原告）：北京市龙庆峡旅游公司，住所地北京市延庆区旧县镇古城水库。法定代表人：朱岩，董事长。委托诉讼代理人：朱进钦，男,北京市龙庆峡旅游公司职工。委托诉讼代理人：马新新，北京市延庆区旧县镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：曹金花，女，1964年3月3日出生，汉族，农民，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：李俊，……