劳动争议 （2017）鄂01民终2944号

关于宏达公司是否违法解除与王曙光的劳动合同。宏达公司解除劳动合同的依据是《员工行为守则》第二章第七条的规定。该《员工行为守则》的制定经过了民主讨论程序，已公示并告知王曙光，宏达公司在解除与王曙光劳动合同前，亦经过了会议讨论，从表象上看，宏达公司解除与王曙光的劳动合同符合法律规定的程序性要求。但对于是否系违法解除劳动合同，不仅需要对法定程序进行审查，更需要对《员工行为守则》的实质内容进行判断，即《员工行为守则》规定的解除条件，是否符合普通人对公平正义的理解。该《员工行为守则》第二章第七条规定，不得辱骂公司员工，违反者直接予以开除。王曙光在与宏达公司法定代表人谢景宏发生争执时，曾口述“扣钱老子搞死你”。但这句话并未达到辱骂的程度。即使宏达公司认为这句话已经到达了辱骂的程度，但开除员工属于所有违纪行为中最严重的处罚方式，应该用于最严重的违纪行为，员工在工作之中发生争执，出现辱骂的情形，并不属于公司的日常管理中最严重的违纪行为。如果仅仅因为和公司领导发生争执就被解除劳动关系，实质是员工仅违反较轻的规章制度，却以最重的结果予以处罚，超出了普通人对公平正义的理解，违反了实质公平。宏达公司在制定《员

关于宏达公司是否违法解除与王曙光的劳动合同。宏达公司解除劳动合同的依据是《员工行为守则》第二章第七条的规定。该《员工行为守则》的制定经过了民主讨论程序，已公示并告知王曙光，宏达公司在解除与王曙光劳动合同前，亦经过了会议讨论，从表象上看，宏达公司解除与王曙光的劳动合同符合法律规定的程序性要求。但对于是否系违法解除劳动合同，不仅需要对法定程序进行审查，更需要对《员工行为守则》的实质内容进行判断，即《员工行为守则》规定的解除条件，是否符合普通人对公平正义的理解。该《员工行为守则》第二章第七条规定，不得辱骂公司员工，违反者直接予以开除。王曙光在与宏达公司法定代表人谢景宏发生争执时，曾口述“扣钱老子搞死

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2944号上诉人（原审原告）：武汉市宏达液压气动设备制造有限公司。住所地：武汉市江汉区马场一路*号。法定代表人：谢景宏，该公司经理。委托诉讼代理人：万朝阳，湖北獬志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王曙光，男，1970年10月21日出生，汉族，住武汉市新洲区。委托诉讼代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。上诉人武汉市宏达液压……