劳动争议 （2016）苏11民终1496号

大力神公司因生产经营状况的变化重新安排束宾工作岗位，新岗位与原岗位在工种性质、工作制度、收入待遇方面有一定差异，但大力神公司作出了“工资待遇参考以前标准”的承诺，且新岗位与原岗位工作地点相距不远，对束宾的生活影响也不大，能保持双方订立的劳动合同时约定的劳动条件，束宾应当按照劳动合同继续履行。经大力神公司通知，束宾无正当理由一直未到新岗位上班，违反了合同约定的义务。束宾要求大力神公司支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，不予支持。关于束宾工伤期间的待遇，按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，治疗工伤所需费用、伙食补助费、交通、食宿费用、一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案束宾工伤事故发生后已领取了一次性伤残补助金、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费及停工留薪工资，现束宾提出解除与大力神公司的劳动合同，大力神公司应协助束宾到工伤保险机构赔付一次性工伤医疗补助金，并向束宾发放一次性伤残就业补助金。判决：一、终止束宾与大力

大力神公司因生产经营状况的变化重新安排束宾工作岗位，新岗位与原岗位在工种性质、工作制度、收入待遇方面有一定差异，但大力神公司作出了“工资待遇参考以前标准”的承诺，且新岗位与原岗位工作地点相距不远，对束宾的生活影响也不大，能保持双方订立的劳动合同时约定的劳动条件，束宾应当按照劳动合同继续履行。经大力神公司通知，束宾无正当理由一直未到新岗位上班，违反了合同约定的义务。束宾要求大力神公司支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，不予支持。关于束宾工伤期间的待遇，按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，治疗工伤所需费用、伙食补助费、交通、食宿费用、一次性伤残补助金，从工伤保险基金支

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1496号上诉人（原审原告）:束宾。委托诉讼代理人：徐正平，丹阳市云阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大力神科技集团有限公司，住所地丹阳市开发区麒麟路10号。法定代表人：曹晓国，该公司董事长。委托诉讼代理人：茅永芳，江苏正威律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆洋琴，江苏正威律师事务所律师。上诉人束宾因与被上诉人大力神科技集团……