劳动争议 （2017）桂07民终128号

关于上诉人请求被上诉人支付拖欠工资的问题。本案中，被上诉人每月支付给上诉人的工资符合双方签订的劳动合同的约定以及被告公司工资分配方案的规定，且支付的工资不低于钦州市最低工资标准，符合法律法规的规定。因此，被上诉人不存在拖欠上诉人工资的行为。上诉人主张被上诉人每月向社保机关为上诉人所缴纳的社保基数与已支付给上诉人的工资之间的差额为拖欠的工资，该主张不符合本案事实，也没有法律依据，本院不予支持。关于被上诉人与上诉人之间在一审诉讼时是否已经解除劳动合同的问题。上诉人提供的被上诉人工作人员的手机短信，仅能反映被上诉人要求与上诉人协商解除劳动合同，并不能证明被上诉人已经单方解除了与上诉人签订的劳动合同关系。另外，被上诉人一直为上诉人缴纳社保至2016年7月份，说明双方的劳动关系在上诉人向一审提起诉讼时尚未解除。故上诉人请求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿和因违法解除劳动合同关系的赔偿金没有事实依据，本院不予支持。关于被上诉人中信大锰（钦州）新材料有限公司是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应当支付上诉人的经济赔偿金、补偿金的问题。上诉人主张从其所提供的短信截图已证实，被上诉人已多次告知上诉人已

关于上诉人请求被上诉人支付拖欠工资的问题。本案中，被上诉人每月支付给上诉人的工资符合双方签订的劳动合同的约定以及被告公司工资分配方案的规定，且支付的工资不低于钦州市最低工资标准，符合法律法规的规定。因此，被上诉人不存在拖欠上诉人工资的行为。上诉人主张被上诉人每月向社保机关为上诉人所缴纳的社保基数与已支付给上诉人的工资之间的差额为拖欠的工资，该主张不符合本案事实，也没有法律依据，本院不予支持。关于被上诉人与上诉人之间在一审诉讼时是否已经解除劳动合同的问题。上诉人提供的被上诉人工作人员的手机短信，仅能反映被上诉人要求与上诉人协商解除劳动合同，并不能证明被上诉人已经单方解除了与上诉人签订的劳动合同关

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终128号上诉人（一审原告）毛家伟，男，1968年12月9日出生，汉族，现住钦州市。委托诉讼代理人颜济平，广西源群律师事务所律师。委托诉讼代理人冯滟云，广西源群律师事务所律师。被上诉人（一审被告）中信大锰（钦州）新材料有限公司。住所地：钦州市钦州港工业园。法定代表人李维健，该公司董事长。委托诉讼代理人张小兵，该公司企管部副经理。……