劳动争议 （2016）粤03民终7782号

但堂华与先达威公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于先达威公司应否支付但堂华解除劳动合同的经济补偿。先达威公司主张因其接到戈尔科技（深圳）有限公司有关减少工作人员的通知，安排但堂华到另外一个服务场所工作，但堂华不同意调动，并自动提出离职，并为此提交了戈尔科技（深圳）有限公司的书面通知及员工调动通知单予以证明。但堂华对此不予认可，主张系先达威公司口头通知其2015年6月开始不需要再来上班，但未能提供证据予以证明。本院认为，双方提交的证据均不足以证明但堂华的离职原因。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供充分有效的证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同并，并无不当。先达威公司应当支付但堂华解除劳动合同的经济补偿。因双方对原审认定的该项金额未提出异议，本院予以确认。综上，上诉人先达威公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事

但堂华与先达威公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于先达威公司应否支付但堂华解除劳动合同的经济补偿。先达威公司主张因其接到戈尔科技（深圳）有限公司有关减少工作人员的通知，安排但堂华到另外一个服务场所工作，但堂华不同意调动，并自动提出离职，并为此提交了戈尔科技（深圳）有限公司的书面通知及员工调动通知单予以证明。但堂华对此不予认可，主张系先达威公司口头通知其2015年6月开始不需要再来上班，但未能提供证据予以证明。本院认为，双方提交的证据均不足以证明但堂华的离职原因。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7782号上诉人（原审原告）深圳市先达威清洁服务有限公司，住所地深圳市罗湖区清水河街道清水河一路52号博隆大厦1609房。法定代表人叶浩鹏，总经理。委托代理人毕有生，身份证住址湖北省黄石市，系该司员工。委托代理人赵永胜，广东深鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）但堂华，身份证住址四川省井研县。上诉人深圳市先达威清洁服务有限公司（以下……