劳动争议 （2019）辽01民终5931号

关于程传欣主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因未签订书面劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬范畴，其仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。本案中，程传欣于2011年5月3日入职，辽宁志城建设工程管理咨询有限公司应当支付未签订劳动合同双倍工资的期间为2011年6月3日至2012年5月2日，故程传欣于2018年2月5日申请劳动争议仲裁，已超出法定的一年仲裁时效，辽宁志城建设工程管理咨询有限公司亦提出了超过仲裁时效的抗辩，故对程传欣该项主张，一审法院不予支持。关于程传欣主张的补签劳动合同。订立劳动合同应形成双方合意，不得强制缔约，故对程传欣该项主张，一审法院不予支持。关于程传欣主张的360000元绩效工资。程传欣主张辽宁志城建设工程管理咨询有限公司另应支付其从事法律顾问工作而

关于程传欣主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因未签订书面劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬范畴，其仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。本案中，程传欣于2011年5月3日入职，辽宁志城建设工程管理咨询有限公司应当支付未签订劳动合同双倍工资的期间为2011年6月3日至2012年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终5931号上诉人（原审原告）：程传欣，男，1970年3月22日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：辽宁志城建设工程管理咨询有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路**。法定代表人：郑力豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海波，女，该公司员工。上诉人程传欣与被上诉人辽宁志城建设工程管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平……