劳动争议 （2014）青民一终字第1646号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年7月28日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人云鼎公司的委托代理人周慧、刘洋，被上诉人贾晶的委托代理人杜超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。云鼎公司在原审中诉称，2012年7月，贾晶应聘至云鼎公司工作，云鼎公司决定与其签订劳动合同，但贾晶强调其在原单位万德房地产开发有限公司挂靠其中级会计职称，其劳动关系仍需留在原单位，拒绝与云鼎公司签订合同。经云鼎公司多次催促贾晶才与原单位解除劳动关系，并于2013年2月1日与云鼎公司签订书面劳动合同。不签约责任应由贾晶承担，云鼎公司不应支付其双倍工资。贾晶在工作中确实存在隐瞒、虚报工作，不尊重领导的事实，违反了公司《员工手册》第三部分员工守则中的第九条“尊敬领导，关心和尊重下属”以及其中的第一项“认真对待领导的工作意见，服从领导安排，如实、及时向领导汇报和请示工作”；且贾晶在财务工作过程中没有及时将书面自查报告上报集团，违反了公司《关于开展财务检查的通知》中第三条“自查结束，各公司财务部门写出书面自查报告上报集团，详细说明自查情况，对存在的问题提出整

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年7月28日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人云鼎公司的委托代理人周慧、刘洋，被上诉人贾晶的委托代理人杜超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。云鼎公司在原审中诉称，2012年7月，贾晶应聘至云鼎公司工作，云鼎公司决定与其签订劳动合同，但贾晶强调其在原单位万德房地产开发有限公司挂靠其中级会计职称，其劳动关系仍需留在原单位，拒绝与云鼎公司签订合同。经云鼎公司多次催促贾晶才与原单位解除劳动关系，并于2013年2月1日与云鼎公司签订书面劳动合同。不签约责任应由贾晶承担，云鼎公司不应支付其双倍工资。贾晶在

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1646号上诉人（原审原告）青岛云鼎置业有限公司。法定代表人薛常明，董事长。委托代理人周慧。委托代理人刘洋。被上诉人（原审被告）贾晶。委托代理人杜超，山东持言律师事务所律师。上诉人青岛云鼎置业有限公司（以下简称云鼎公司）因与被上诉人贾晶劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第1357号民事判决，于2014年7……