劳动争议 （2021）京02民终11579号

本案的主要争议焦点为段正敏是否正常提供劳动，龙举云兴公司是否是违法解除。首先段正敏主张双方签订有劳动合同，龙举云兴公司违法解除劳动关系，龙举云兴公司主张段正敏没有考勤记录、没有正常履职。段正敏未就其所述咨询师的工作内容及出勤记录提供相关证据。其次，从段正敏与龙举云兴公司人力资源人员的对话内容来看，在龙举云兴公司表示其一直没有按照公司要求正常坐班打卡、无考勤记录并要求其按照公司制度正常履职时，对方并没有否认而是表示“之前就是这样签的合同”“之前的合同不算了吗”“意思不能说明合同”，并反问对方是否是要求其按照正常制度上班，并始终强调最初合同签订时并未对其有此要求。同时结合龙举云兴公司、龙文环球公司及广州龙文公司之间的关联关系、股东信息、股权变更情况、高管人员身份以及段正敏与朱松的亲属关系，可以认定段正敏没有按照合同约定正常上班履职。关于龙举云兴公司无需支付段正敏2017年度、2018年度10天未休年休假工资3508.17元的诉讼请求，基于前述认定，段正敏在没有正常提供劳动的情况下，不应享有带薪年休假，对于龙举云兴公司的该项请求，法院予以支持。关于龙举云兴公司要求无需支付段正敏违法解除劳动合

本案的主要争议焦点为段正敏是否正常提供劳动，龙举云兴公司是否是违法解除。首先段正敏主张双方签订有劳动合同，龙举云兴公司违法解除劳动关系，龙举云兴公司主张段正敏没有考勤记录、没有正常履职。段正敏未就其所述咨询师的工作内容及出勤记录提供相关证据。其次，从段正敏与龙举云兴公司人力资源人员的对话内容来看，在龙举云兴公司表示其一直没有按照公司要求正常坐班打卡、无考勤记录并要求其按照公司制度正常履职时，对方并没有否认而是表示“之前就是这样签的合同”“之前的合同不算了吗”“意思不能说明合同”，并反问对方是否是要求其按照正常制度上班，并始终强调最初合同签订时并未对其有此要求。同时结合龙举云兴公司、龙文环球公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11579号上诉人（原审被告）：段正敏，女，1976年9月10日出生，汉族，龙文环球教育科技有限公司员工，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：许春锋，北京市法大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京龙举云兴教育科技有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街26号院6号楼2层02160（德胜园区）。法定代表人：王宝金，副总经理。委托诉讼代理人：……