劳动争议 （2015）廊民一终字第1391号

原告杨永清与被告香河正大有限公司曾存在合法的劳动合同系，双方签订的固定期限劳动合同合法、有效，应受法律保护。被告作为用人单位，应当依法为原告缴纳社会保险费，但被告未履行其法定义务。此种情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并依法享受解除劳动关系的经济补偿金。原告主张于2014年12月25日解除了与被告的劳动关系，被告认为未收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，原告提交的录像也不能证明原告与被告解除了劳动关系。被告虽然拒收了原告通过韵达快递和EMS快递邮寄的解除劳动关系通知书，但在两份快递的封皮上，均注明了邮寄的快递内容。在原告提交的录像中，原告向被告的人事部工作人员明确提出要求解除劳动合同。同时，原告于2014年12月25日起不到岗工作，并向香河县仲裁申请劳动仲裁的行为，足以表明原告要与被告解除劳动合同的意图。综上，原、被告之间的劳动合同已经于2014年12月25日实际解除。在1999年11月12日至2014年2月28日期间，被告未给原告缴纳社会保险，被告于2014年12月26日申请劳动仲裁，未过仲裁时效。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，未缴纳养老保险、未支付年休假工资、未签

原告杨永清与被告香河正大有限公司曾存在合法的劳动合同系，双方签订的固定期限劳动合同合法、有效，应受法律保护。被告作为用人单位，应当依法为原告缴纳社会保险费，但被告未履行其法定义务。此种情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并依法享受解除劳动关系的经济补偿金。原告主张于2014年12月25日解除了与被告的劳动关系，被告认为未收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，原告提交的录像也不能证明原告与被告解除了劳动关系。被告虽然拒收了原告通过韵达快递和EMS快递邮寄的解除劳动关系通知书，但在两份快递的封皮上，均注明了邮寄的快递内容。在原告提交的录像中，原告向被告的人事部工作人员明确提出要求解除劳动合同

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1391号上诉人（原审原告）杨永清。委托代理人范文勇，北京锋锐律师事务所律师。上诉人（原审被告）香河正大有限公司。住所地：香河县淑阳镇。法定代表人于建平，董事长。委托代理人沈董炎，河北王文成律师事务所律师。上诉人杨永清与上诉人香河正大有限公司劳动争议纠纷一案，河北省香河县人民法院作出（2015）香民初字第1521号民事判决上诉人杨永……