劳动争议 （2016）苏01民终9695号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。泽沁物业公司没有为经光来缴纳工伤保险，故经光来应享受的工伤保险待遇依法应当由泽沁物业公司承担。经光来因工受伤构成九级伤残，其月工资按受伤前南京市职工平均工资60%标准计算为3525元/月，经计算，一次性伤残补助金为31725元（3525元/月×9个月）。经光来于2015年10月7日提出解除劳动关系时，已距法定退休年龄不足1年，按规定，泽沁物业公司应支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元的10%，即分别为5000元、2500元。综上，经光来应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计为39225元，故对经光来要求泽沁物业公司赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计121380.6元的主张，予以部分支持。经光来要求泽沁物业公司支付鉴定费200元，符合法律规定，应予支持。经光来要求泽沁物业公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不符合法律规定，一审法院不予支持
摘要
《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。泽沁物业公司没有为经光来缴纳工伤保险，故经光来应享受的工伤保险待遇依法应当由泽沁物业公司承担。经光来因工受伤构成九级伤残，其月工资按受伤前南京市职工平均工资60%标准计算为3525元/月，经计算，一次性伤残补助金为31725元（3525元/月×9个月）。经光来于2015年10月7日提出解除劳动关系时，已距法定退休年龄不足1年，按规定，泽沁物业公司应支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元的10%，即分别为5000元、
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9695号上诉人（原审原告）：经光来，男，1955年10月20日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：柳春，南京市江宁区江宁法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：南京泽沁物业管理有限公司，住所地南京市栖霞区仙林街道文枢东路2号商住综合楼五楼505室。法定代表人：孟庆英，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟庆桃，女，该公司人力资源部……