劳动争议 （2016）豫03民终2394号

关于本案双方劳动合同起止的问题，马明春诉称2013年12月12日即到凯美胜石化上班，而凯美胜石化却坚持马明春是2013年12月19日才到凯美胜石化上班。根据凯美胜公司提交的工资表显示，马明春2013年12月份公司实发工资为2648.08元（基本公资2485＋全勤奖130.8＋交通补助32.7元，应发工资2648.1元），马明春工资项中全勤奖全额为200元、交通补助全额为为50元，根据单项全勤奖和交通补助的比例计算均为65.4%，故能够推测2013年12月份，马明春出勤时间应在半个月以上，而凯美胜公司称马明春是2013年12月19日才上班与该比例不符，该院不予采信。2014年5月6日晚马明春因病住院至2014年6月10日出院，马明春称自己于2015年3月向公司补交了请假手续，凯美胜公司称马明春出院后未向单位履行请病假续，视为自动离职，2015年2月27日再次到凯美胜石化上班是重新聘用。该院认为，马明春依法享有相应的医疗期，在医疗期结束后虽未及时向公司履行请假手续，但凯美胜石化也并未向马明春出具解除劳动合同手续，2015年2月27日马明春上班时凯美胜公司也未与其重新签订劳动合同，应视为劳动

关于本案双方劳动合同起止的问题，马明春诉称2013年12月12日即到凯美胜石化上班，而凯美胜石化却坚持马明春是2013年12月19日才到凯美胜石化上班。根据凯美胜公司提交的工资表显示，马明春2013年12月份公司实发工资为2648.08元（基本公资2485＋全勤奖130.8＋交通补助32.7元，应发工资2648.1元），马明春工资项中全勤奖全额为200元、交通补助全额为为50元，根据单项全勤奖和交通补助的比例计算均为65.4%，故能够推测2013年12月份，马明春出勤时间应在半个月以上，而凯美胜公司称马明春是2013年12月19日才上班与该比例不符，该院不予采信。2014年5月6日晚马明春因病

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终2394号上诉人（原审被告）：洛阳凯美胜石化设备有限公司。住所地：洛阳高新开发区。法定代表人：田洪芹，总经理。委托代理人：韩校玲、郭春燕，河南太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马明春，男，汉族，1966年2月8日出生。委托代理人：赵振忠，河南坤达律师事务所律师。上诉人洛阳凯美胜石化设备有限公司（以下简称凯美胜石化）因与被上诉人马……