劳动争议 （2013）浙温民终字第1422号

被上诉人未为上诉人补缴社会保险受诉讼时效限制以及个人部分应由上诉人承担不符合事实和法律规定。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制性规定，涉及用人单位、劳动者、国家三者利益，不受诉讼时效限制。被上诉人发给上诉人的工资，应是被上诉人代扣上诉人个人应缴部分后的工资，应全部由被上诉人承担补缴责任。二、原审法院认为双方未解除劳动合同不符合客观事实。上诉人的工资由被上诉人的食堂实际承包人发放，实际工作也是由承包人负责管理和安排，实际承包人通知解除与上诉人之间的劳动合同，实际上就是代表被上诉人解除劳动合同。从被上诉人食堂的实际承包人在2012年11月16日与上诉人结算的工资中，也可以认定双方是解除劳动合同后的工资结算。三、如果原审法院认为双方之间劳动关系并未解除，应当依法向上诉人释明，并由上诉人确认或者重新作出决定。请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人赔偿经济补偿金34000元；补缴10年的社会保险费；支付应休未休年休假工资4455.17元；案件诉讼费由被上诉人承担。被上诉人温州雪山饭店辩称：2012年10月16日双方并未解除劳动关系，故不存在经济补偿的问题。一审法院已判定被上诉人补缴2011年

被上诉人未为上诉人补缴社会保险受诉讼时效限制以及个人部分应由上诉人承担不符合事实和法律规定。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制性规定，涉及用人单位、劳动者、国家三者利益，不受诉讼时效限制。被上诉人发给上诉人的工资，应是被上诉人代扣上诉人个人应缴部分后的工资，应全部由被上诉人承担补缴责任。二、原审法院认为双方未解除劳动合同不符合客观事实。上诉人的工资由被上诉人的食堂实际承包人发放，实际工作也是由承包人负责管理和安排，实际承包人通知解除与上诉人之间的劳动合同，实际上就是代表被上诉人解除劳动合同。从被上诉人食堂的实际承包人在2012年11月16日与上诉人结算的工资中，也可以认定双方是解除劳动合同

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1422号上诉人（原审原告）林厚玉。委托代理人：毛邦周。被上诉人（原审被告）：温州雪山饭店。法定代表人：陈海燕。委托代理人：钱长江。上诉人林厚玉因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年9月5日受理后，依法组成合议庭，于2013年10月21日公开开庭进行了审理，……