劳动争议 （2014）承民终字第00704号

及判决结果：原告自2006年4月至2011年8月在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，2008年2月至2008年12月期间，被告应当支付原告二倍工资，但原告主张二倍工资的劳动仲裁时效已超过，故对原告的该项请求本院不予支持。原告在被告处工作5年零5个月，被告因保洁业务外包的原因，解除了与原告的劳动关系，被告未依法解除劳动关系的行为属违法行为，应依法支付原告经济补偿金。仲裁核定原告前12个月平均工资为887.00元，原告当时对此数额并未提出异议，故本院核定被告应支付原告的经济补偿金为4878.50元（5.5个月×887.00元）。原告在被告处工作期间，被告未给原告办理养老保险，违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，因此被告应为原告补缴工作期间的养老保险。关于被告主张养老保险争议不属法院受案范围的观点，不能成立，本院不予采信。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，

及判决结果：原告自2006年4月至2011年8月在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，2008年2月至2008年12月期间，被告应当支付原告二倍工资，但原告主张二倍工资的劳动仲裁时效已超过，故对原告的该项请求本院不予支持。原告在被告处工作5年零5个月，被告因保洁业务外包的原因，解除了与原告的劳动关系，被告未依法解除劳动关系的行为属违法行为，应依法支付原告经济补偿金。仲裁核定原告前12个月平均工资为887.00元，原告当时对此数额并未提出异议，故本院核定被告应支付原告的经济补偿金为4878.50元（5.5个月×887.00元）。原告在被告处工作

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第00704号上诉人（原审原告）梁荣珍。委托代理人许军承（系上诉人梁荣珍之夫）。上诉人（原审被告）承德市公共交通有限责任公司。法定代表人李晓峰。委托代理人祁浩，河北承天律师事务所律师。上诉人梁荣珍与上诉人承德市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，双方均不服河北省双桥区人民法院（2013）双桥民初字第1111号民事判决，向本院提起上诉。……