劳动争议 （2014）烟民一终字第1192号

高建良系鲁之北公司职工，双方未签订劳动合同。高建良自2013年2月5日因病住院后至今未上班，高建良认为双方仍存在劳动关系，鲁之北公司主张双方事实上已解除劳动关系，对此原审法院认为：高建良患病后未再上班，但双方未办理相关解除劳动关系的手续，视为双方之间的劳动关系仍然存在。关于高建良主张的病假工资的问题，《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定：劳动者患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》的通知第一条规定：企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。该条第二款的规定：实际工作年限十年

高建良系鲁之北公司职工，双方未签订劳动合同。高建良自2013年2月5日因病住院后至今未上班，高建良认为双方仍存在劳动关系，鲁之北公司主张双方事实上已解除劳动关系，对此原审法院认为：高建良患病后未再上班，但双方未办理相关解除劳动关系的手续，视为双方之间的劳动关系仍然存在。关于高建良主张的病假工资的问题，《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定：劳动者患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》的通知第一条规

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1192号上诉人（原审被告）：龙口鲁之北果脯有限公司。住所地：龙口市北马镇南栾堡村。法定代表人：张德连，该公司董事长。委托代理人：李海善，山东崇真律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高建良，农民。上诉人龙口鲁之北果脯有限公司（以下简称鲁之北公司）因与被上诉人高建良劳动争议纠纷一案，不服山东省龙口市人民法院（2014）龙民初字第13……