劳动争议 （2016）内07民终494号

原告与被告签订的劳动合同合法有效。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。双方从建立劳动关系开始，被告的实际履行的工作地点一直在海拉尔。工作地点属于劳动合同的重要内容，如要变更须经劳动合同双方当事人协商一致。原告在未取得被告同意情况下单方面将工作地由海拉尔变更为齐齐哈尔，对被告不具有约束力。被告未按原告的要求到其通知的工作地点去报到不属于旷工行为。原告以被告旷工为由单方面解除劳动合同，不予支持。原告转变经营方式，取消海拉尔营业所终端业务员岗位的情形，应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，依据该规定，如双方就变更劳动合同内容不能达成协议的，原告可以解除劳动合同，但应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定给付被告经济补偿金。原告通知被告于2015年5月15日解除劳动合同，被告当庭表示同意于2015年5月15日解除劳动合同。双方于2015年5月15日已解除劳动合同。按照被告在原告工作的年限（从2004年8月1日至2015年5月15日），原告应依法给付被告经济补偿金46530元（4230元×11个月）。对

原告与被告签订的劳动合同合法有效。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。双方从建立劳动关系开始，被告的实际履行的工作地点一直在海拉尔。工作地点属于劳动合同的重要内容，如要变更须经劳动合同双方当事人协商一致。原告在未取得被告同意情况下单方面将工作地由海拉尔变更为齐齐哈尔，对被告不具有约束力。被告未按原告的要求到其通知的工作地点去报到不属于旷工行为。原告以被告旷工为由单方面解除劳动合同，不予支持。原告转变经营方式，取消海拉尔营业所终端业务员岗位的情形，应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，依据该规定，如双方就变更劳动合

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内07民终494号上诉人（一审原告、反诉被告）哈尔滨统一企业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市。法定代表人侯荣隆，总经理。委托代理人郭岭南，该公司职员。被上诉人（一审被告、反诉原告）敖伦图，男，蒙古族，无职业，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。委托代理人吴刚，内蒙古鑫隆律师事务所律师。上诉人哈尔滨统一企业有限公司因劳动争议纠纷一案，不……