劳动争议 （2015）包民四终字第512号

根据原告提供的证据，足以证明原告与被告存在劳动关系。关于厦门市港龙装修工程有限公司在原告与其于2011年10月11日解除劳动关系后，仍继续为原告缴纳各项社保费用的事实，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，原告做为未达到退休年龄的人员，其与被告之间的关系，应认定为劳动关系，不能仅凭厦门市港龙装修工程有限公司为原告缴纳社保费用的事实来否定原告与被告存在劳动关系，这既不符合原告与被告真实的劳动关系状态，也违反了上述司法解释的规定。综上，对原告与被告之间于2013年3月至2014年3月期间存在劳动关系，本院予以确认。关于原告主张的双倍工资220000元，因为被告否认存在劳动关系，也没有提供其双方签订书面劳动合同的相关证据，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告每月支付双倍的工资，按原告每月工资20000元为准，支付11个月，共计支付220000元。关于原告主张被告应支付其拖欠三个月的工资共计60000元，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供

根据原告提供的证据，足以证明原告与被告存在劳动关系。关于厦门市港龙装修工程有限公司在原告与其于2011年10月11日解除劳动关系后，仍继续为原告缴纳各项社保费用的事实，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，原告做为未达到退休年龄的人员，其与被告之间的关系，应认定为劳动关系，不能仅凭厦门市港龙装修工程有限公司为原告缴纳社保费用的事实来否定原告与被告存在劳动关系，这既不符合原告与被告真实的劳动关系状态，也违反了上述司法解释的规定。综上，对原告与被告之间于2013年3月至2014年3月期间存在劳动关系，本院予以确认。关于原告主张的双倍工资220000元，因

包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）包民四终字第512号上诉人（原审被告）长春建设股份有限公司，住所地长春市朝阳区安达街951号。法定代表人刘策，该公司董事长。委托代理人胡占伟。委托代理人陈飞，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）钱亮，住包头市。委托代理人杨文辉，内蒙古彦坤律师事务所律师。上诉人长春建设股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服包头市昆都仑区人民法院（2014）……