工伤保险待遇纠纷 （2019）粤03民终1850号

王占文在为绿雅公司工作期间受伤，被认定为工伤和九级伤残，王占文依法应享受工伤保险待遇。根据各方当事人二审期间的诉辩意见，本案二审存在以下两个争议焦点：第一，王占文是否可享受停工留薪期工资及护理费用；第二，各方当事人就王占文可享受的工伤保险待遇是否应当承担责任。对于第一个争议焦点，绿雅公司在劳动仲裁裁决其支付王占文停工留薪期工资和护理费后，并未对此提出起诉，应视为其对劳动仲裁裁决的认可。一审相关判项金额与劳动仲裁裁决金额相同，绿雅公司再对此提出上诉，主张不应重复支付停工留薪期工资和护理费，不符合法律规定，本院不予支持。对于第二个争议焦点，对于王占文可享受的工伤保险待遇中应由用人单位支付部分（即一次性就业补助金、护理费、停工留薪期工资）及经济补偿、未休年休假工资的支付责任问题，本院认为，上述费用无论绿雅公司是否为王占文缴纳了工伤保险，均应由王占文所在的用人单位，即绿雅公司支付。而绿雅公司在劳动仲裁裁决其支付上述款项后也未提出起诉，故上述款项应由绿雅公司负担。对于王占文可享受的工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的部分（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）的支付责任问题，本院认为，《广东

王占文在为绿雅公司工作期间受伤，被认定为工伤和九级伤残，王占文依法应享受工伤保险待遇。根据各方当事人二审期间的诉辩意见，本案二审存在以下两个争议焦点：第一，王占文是否可享受停工留薪期工资及护理费用；第二，各方当事人就王占文可享受的工伤保险待遇是否应当承担责任。对于第一个争议焦点，绿雅公司在劳动仲裁裁决其支付王占文停工留薪期工资和护理费后，并未对此提出起诉，应视为其对劳动仲裁裁决的认可。一审相关判项金额与劳动仲裁裁决金额相同，绿雅公司再对此提出上诉，主张不应重复支付停工留薪期工资和护理费，不符合法律规定，本院不予支持。对于第二个争议焦点，对于王占文可享受的工伤保险待遇中应由用人单位支付部分（即一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终1850号上诉人（原审被告）：深圳市绿雅园艺有限公司，住所地广东省深圳市福田区梅林路环林街**绿化大厦**A至F及H.**，统一社会信用代码91440300279346040H。法定代表人：梁惠雄，总经理。委托诉讼代理人：郑庆淳，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：焦春闪，广东海利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王占文，男，汉族，……