劳动合同纠纷 （2014）青民一终字第302号

唐风展示制作公司主张与宋南系劳务关系，但未提交相关证据，根据宋南提交的《员工作息时间表》及《青岛唐风展示制作有限公司员工工资表》，可以认定宋南系唐风展示制作公司员工，唐风展示制作公司按月向宋南支付工资，双方并非劳务关系，而系事实上的劳动合同关系。宋南主张其工作至2012年11月13日，并提交了《国内特快专递邮件详情单》证实其于当日向唐风展示制作公司邮寄了解除劳动合同通知书，唐风展示制作公司虽主张宋南实际工作至2012年11月2日，但其提交的QQ聊天记录屏幕截图打印件不能作为证实唐风展示制作公司离职时间的证据使用，唐风展示制作公司亦未提交其他相关证据，故原审法院依据宋南的主张认定双方劳动关系至2012年11月13日止。宋南与唐风展示制作公司双方存在劳动关系期间，唐风展示制作公司未与宋南签订劳动合同，应向宋南支付2011年4月26日至2012年3月25日期间的二倍工资差额35606.89元。根据宋南提交的《青岛唐风展示制作有限公司员工工资表》，唐风展示制作公司未向宋南支付2012年10月份之后的工资，宋南2012年月工资标准为3700元，故唐风展示制作公司应支付宋南2012年10月1日至2

唐风展示制作公司主张与宋南系劳务关系，但未提交相关证据，根据宋南提交的《员工作息时间表》及《青岛唐风展示制作有限公司员工工资表》，可以认定宋南系唐风展示制作公司员工，唐风展示制作公司按月向宋南支付工资，双方并非劳务关系，而系事实上的劳动合同关系。宋南主张其工作至2012年11月13日，并提交了《国内特快专递邮件详情单》证实其于当日向唐风展示制作公司邮寄了解除劳动合同通知书，唐风展示制作公司虽主张宋南实际工作至2012年11月2日，但其提交的QQ聊天记录屏幕截图打印件不能作为证实唐风展示制作公司离职时间的证据使用，唐风展示制作公司亦未提交其他相关证据，故原审法院依据宋南的主张认定双方劳动关系至2

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第302号上诉人（原审被告）青岛唐风展示制作有限公司。法定代表人鲁洪伟，总经理。委托代理人毕超，男，青岛唐风展示制作有限公司职工。被上诉人（原审原告）宋南，女。委托代理人李全鹏，山东新和律师事务所律师。委托代理人鲁贤辉，山东新和律师事务所律师。上诉人青岛唐风展示制作有限公司（以下简称唐风展示制作公司）因与被上诉人宋南劳动合同纠纷一案，……