劳动争议 （2021）闽05民终1046号

亚伦公司主张陈先清入职时间为2019年6月7日，但其提供的工资明细表中明细载明在此之前陈先清存在工资情况，故亚伦公司的陈述与其提供的证据互相矛盾，亚伦公司作为用人单位本应掌握陈先清的入职情况和存有员工的档案，现亚伦公司未能举证陈先清的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故应认定按陈先清提供的工资明细表载明的入职时间即2010年6月7日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，陈先清于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年8月19日解除。陈先清于2010年6月7日入职该公司，于2020年8月19日离开该公司，工作年限为10年2个月。劳动关系解除前十二月即2019年8月至2020年7月的平均工资：此期间陈先清的应发工资分别为：2019年8月3505.65元、9月4186.7元、10月6456.39元、11月7041.45元、12月7136.04元、2020年1月1530.37元、2月至6月均按1720元/月计（考虑疫情等因素，酌情按本地最低工资标准即1720元/月计算）、7月2292.67元，合计40749.27元，故认定该平均工资为3

亚伦公司主张陈先清入职时间为2019年6月7日，但其提供的工资明细表中明细载明在此之前陈先清存在工资情况，故亚伦公司的陈述与其提供的证据互相矛盾，亚伦公司作为用人单位本应掌握陈先清的入职情况和存有员工的档案，现亚伦公司未能举证陈先清的入职时间，应承担举证不能的法律后果，故应认定按陈先清提供的工资明细表载明的入职时间即2010年6月7日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，陈先清于2020年8月19日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年8月19日解除。陈先清于2010年6月7日入职该公司，于2020年8月19日离开该公司，工作年限为10年2个月。劳动关系解

福福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽05民终1046号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈先清，男，1965年7月11日出生，汉族，住湖北省远安县。 委托诉讼代理人：萧祥德，福建重宇合众（泉州）……