劳动争议 （2017）粤16民终750号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，原告仅提供已组织公司员工对《广东大顶矿业股份有限公司薪酬福利管理制度（试行）》进行学习的证明，并没有提供证据证实该制度经过了职工代表大会或全体员工讨论确定。故该制度系属于原告单方作出的调整，违反了上述法律规定，被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项及第四十六条第一款第（一）项的规定，向原告提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。因此，被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。被告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2535.15元，被告应计算的补偿年限为12年2个月，故原告应支付被告经济补偿金2535.15元/月×12.5个月＝31689元。关于企业改制时的矿山补助费发放问题，根据原、被告于2004年2月19日签署的《承诺书》，原告

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，原告仅提供已组织公司员工对《广东大顶矿业股份有限公司薪酬福利管理制度（试行）》进行学习的证明，并没有提供证据证实该制度经过了职工代表大会或全体员工讨论确定。故该制度系属于原告单方作出的调整，违反了上述法律规定，被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项及第四十六条第一

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终750号上诉人（原审原告）：广东大顶矿业股份有限公司，住所地河源市新区兴源路4号。法定代表人：朱海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：林闻娥，国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱恒强，国信信扬（南沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赖树强，男，1960年4月25日出生，住广东省东源县。委托诉讼代理人：黄小艳，广东粤冠……