劳动争议 （2017）湘03民终1342号

一、关于银汉公司解除与龙供湘的劳动合同是否违法的问题。法院认为，原、被告双方所签订的劳动合同是双方真实意思表示，合同的内容没有违反法律强制性规定，原、被告双方均有诚实履行合同的义务。双方签订的劳动合同第二十四条规定，乙方（指劳动者）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方（银汉公司）可以单方解除劳动合同。2015年6月1日实施的《湘潭银汉员工守则》第五章人事制度第1条规定，员工在公司考察录用及签订劳动合同时，必须保证所提供信息真实有效，如果提供虚假信息，导致公司合法权益受损，员工必须给予赔偿，公司有权利解除劳动合同。《湘潭银汉员工守则》附录奖惩细则第三条进一步规定，对公司、客户、同事或第三方机构有欺诈或不诚实的行为，包括假造个人资料或简历、虚假社保信息等，属于严重过失的违纪，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定给予其解除劳动合同的处理。本案中，银汉公司与龙供湘签订劳动合同后，被告龙供湘明知其他单位未为其购买养老保险而谎称原单位已为其购买了养老保险，要求银汉公司不为其缴纳养老保险，且还与银汉公司签订补充劳动合同，自愿承担银汉公司不为其购买

一、关于银汉公司解除与龙供湘的劳动合同是否违法的问题。法院认为，原、被告双方所签订的劳动合同是双方真实意思表示，合同的内容没有违反法律强制性规定，原、被告双方均有诚实履行合同的义务。双方签订的劳动合同第二十四条规定，乙方（指劳动者）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方（银汉公司）可以单方解除劳动合同。2015年6月1日实施的《湘潭银汉员工守则》第五章人事制度第1条规定，员工在公司考察录用及签订劳动合同时，必须保证所提供信息真实有效，如果提供虚假信息，导致公司合法权益受损，员工必须给予赔偿，公司有权利解除劳动合同。《湘潭银汉员工守则》附录奖惩细则第三条进一步规定，对公司、客户、同事或第三方机构

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终1342号上诉人（原审被告，互为原告）：龙供湘。委托诉讼代理人：胡石洪，湖南晶石律师事务所律师。被上诉人（原审原告，互为被告）：湘潭市银汉设备制造有限公司，住所地湖南省湘潭县天易示范区飞鸽路1号。法定代表人：赵新民，该公司董事长。上诉人龙供湘因与被上诉人湘潭市银汉设备制造有限公司（以下简称“银汉公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭……