劳动争议 （2016）辽01民终8486号

因马川未予提供社会保险费损失证据，故原审法院对具体损失金额无法核定，故对此项请求不予支持。申通快递作为用人单位未在2013年9月5日前与马川签订书面劳动合同，应向马川支付从2013年9月至2014年4月期间的双倍工资差额22,400元（2,800元×8个月），原审法院对该项请求予以支持。因马川从受伤以后未曾回申通快递工作，申通快递从4月后未向马川支付工资，故原审法院认定双方已经协商解除劳动合同关系，故申通快递应向马川支付经济补偿金，对马川要求支付经济赔偿金的请求不予支持。因马川在申通快递工作时间已超过半年，故申通快递应当向马川支付一个月工资2,800元作为解除劳动合同经济补偿金，原审法院对马川该项请求合理部分予以支持。因双方已解除劳动合同关系，故申通快递作为用人单位有义务向马川出具解除劳动合同证明，对马川该项请求予以支持。因申通快递没有为马川缴纳工伤保险费，故应当向马川支付一次性医疗补助金及就业补助金。申通快递应当按照沈阳市2013年在岗职工平均工资为4,371.83元为标准，马川要求申通快递支付7个月工资作为一次性医疗补助金的金额符合法律规定，原审法院予以支持；申通快递应当按照马川月

因马川未予提供社会保险费损失证据，故原审法院对具体损失金额无法核定，故对此项请求不予支持。申通快递作为用人单位未在2013年9月5日前与马川签订书面劳动合同，应向马川支付从2013年9月至2014年4月期间的双倍工资差额22,400元（2,800元×8个月），原审法院对该项请求予以支持。因马川从受伤以后未曾回申通快递工作，申通快递从4月后未向马川支付工资，故原审法院认定双方已经协商解除劳动合同关系，故申通快递应向马川支付经济补偿金，对马川要求支付经济赔偿金的请求不予支持。因马川在申通快递工作时间已超过半年，故申通快递应当向马川支付一个月工资2,800元作为解除劳动合同经济补偿金，原审法院对马川

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8486号上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司。住所地：沈阳市浑南新区天赐街***号2606。法定代表人：俞淑玲，该公司总经理。委托代理人：陆宇晨，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马川，男，1982年4月11日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托代理人：许亚新，辽宁东拓律师事务所律师上诉人沈阳申通快递有限公司（以……