劳动争议 （2017）苏05民终79号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，高桥公司、孔令琴已经连续订立两次劳动合同，高桥公司应当在劳动合同期满前书面告知孔令琴可以订立无固定期限劳动合同，而不应当直接终止劳动合同。高桥公司的行为属于违法解除双方的劳动关系，应当支付经济赔偿金。高桥公司主张孔令琴在职期间不能胜任工作，或严重失职，造成重大损害，但未能提供充分的证据予以证明，一审法院对其辩解意见不予采纳。孔令琴在高桥公司工作7年，应当由高桥公司支付14个月的平均工资作为经济赔偿金，经核算为83696.48元，扣除高桥公司已经支付的23624.3元，高桥公司还应支付60072.18元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决：一、驳回高桥金属制品（苏州）有限公司的诉讼请求。二、高桥金属制品（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付孔令琴经济赔偿金差额人民币60072.18元。如果未按判决指定的期间履行给付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，高桥公司、孔令琴已经连续订立两次劳动合同，高桥公司应当在劳动合同期满前书面告知孔令琴可以订立无固定期限劳动合同，而不应当直接终止劳动合同。高桥公司的行为属于违法解除双方的劳动关系，应当支付经济赔偿金。高桥公司主张孔令琴在职期间不能胜任工作，或严重失职，造成重大损害，但未能提供充分的证据予以证明，一审法院对其辩解意见不予采纳。孔令琴在高桥公司工作7年，应当由高桥

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终79号上诉人（原审原告）：高桥金属制品（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区东吴工业园盛虹路9号。法定代表人：TAKAHASHIYASUYUKI（高桥康之），董事长。委托诉讼代理人：吴新玉，江苏能成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孔令琴，男，1977年11月19日生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：范海云，上海市……