劳动争议 （2015）平民劳终字第359号

一、关于诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。故桂利祥于2014年11月28日离开勤政物业公司，于2015年1月8日申请仲裁，要求确认其与勤政物业存在劳动关系，并未超过申请仲裁的时效。二、关于桂利祥与勤政物业公司是否存在劳动关系的问题。参照劳社部发（2015）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，根据桂利祥提供的工作牌、勤政物业公司为桂利祥出具的证明和收据，本院对李丘林、邸继良的询问，可以证明桂利祥与勤政物业公司存在劳动关系。至于桂利祥发生交通事故时，是否是去勤政物业公司领取工资，并不影响双方劳动关系的形成。勤政物业公司主张其与桂利祥已经于2014年11月28日解除劳动关系，并提供了《勤政公司离司单》一份，但该证明仅能证明因桂利祥有病，勤政物业公司同意其离开公司，但未提供双方解除劳动关系的证明，不能证明双方已经解除劳动关系，故勤政物业公司主张双方已经解除劳动关系的上诉理由没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但未对仲裁申请人桂利祥的申请作出实体处理不当，本院予以纠

一、关于诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。故桂利祥于2014年11月28日离开勤政物业公司，于2015年1月8日申请仲裁，要求确认其与勤政物业存在劳动关系，并未超过申请仲裁的时效。二、关于桂利祥与勤政物业公司是否存在劳动关系的问题。参照劳社部发（2015）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，根据桂利祥提供的工作牌、勤政物业公司为桂利祥出具的证明和收据，本院对李丘林、邸继良的询问，可以证明桂利祥与勤政物业公司存在劳动关系。至于桂利祥发生交通事故时，是否是去勤政物业公司领取工资，并不影响双方劳动关系的

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第359号上诉人（原审原告）河南勤政物业服务集团有限公司。法定代理人吕培欣，总经理。委托人代理人郭秋记，河南前行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）桂利祥，男，1959年10月20日出生。委托代理人李新旺，湛河区“148”法律服务所法律工作者。上诉人河南勤政物业服务集团有限公司（以下简称勤政物业公司）与被上诉人桂利祥劳动争议纠纷一案……