劳动争议 （2014）沈中民五终字第24号

劳动者的合法权益受到法律保护。本案争议焦点为索坤玻璃公司应否向黄丹支付赔偿金的问题即索坤玻璃公司是否存在劳动法中用人单位违法解除劳动关系的事由。2007年黄丹在索坤玻璃公司单位处工作，双方形成劳动关系。在双方当事人形成劳动关系时起，索坤玻璃公司应与黄丹签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险费用。我国劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，其中包括该法第三十八条中规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的事由。双方当事人于2007年形成劳动关系后，索坤玻璃公司并未为黄丹及时、足额缴纳社会保险，而是在2011年12月份始为黄丹缴纳，属劳动合同法第三十八条中规定的未依法为劳动者缴纳社会保险的事由，应向黄丹支付经济补偿金。劳动合同法第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。该法第三十九条明确列明了用人单位符合法律规定的解除劳动关系的情形，索坤玻璃公司并未提供任何证据证明其与黄丹解除劳动关系系属符合法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系的情形。根据举证责任的分配原则，索坤玻璃公司应承担举证不能的风险，其与黄丹解除劳动关系属违法解除，应向黄丹

劳动者的合法权益受到法律保护。本案争议焦点为索坤玻璃公司应否向黄丹支付赔偿金的问题即索坤玻璃公司是否存在劳动法中用人单位违法解除劳动关系的事由。2007年黄丹在索坤玻璃公司单位处工作，双方形成劳动关系。在双方当事人形成劳动关系时起，索坤玻璃公司应与黄丹签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险费用。我国劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，其中包括该法第三十八条中规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的事由。双方当事人于2007年形成劳动关系后，索坤玻璃公司并未为黄丹及时、足额缴纳社会保险，而是在2011年12月份始为黄丹缴纳，属劳动合同法第三十八条中规定的未依法为劳动者缴

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第24号上诉人(原审原告)：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：陈泉和，该公司董事长。委托代理人：王宝清，该公司法律顾问。被上诉人(原审被告)：黄丹，女，1978年2月2日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司（以下简称“索坤玻璃公司”）因与被上诉人黄丹劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪……