劳动争议 （2017）豫11民终1220号

原被告双方因拖欠工资争议原告王乐于2015年3月离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，被告自2015年1月始拖欠原告工资2个月，原告王乐于2015年3月离职视为与被告解除劳动关系之时。原告于2016年7月向漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁部门以超过仲裁时效为由不予受理。原告没有证据证明存在不可抗力或其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条有关对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求的规定，原告王乐请求被告支付经济补偿金、办理社保手续建立社保账户并缴纳养老、医疗、工伤、失业等各项社保费用，本院不予支持。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条有关拖欠工资争议劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位依劳动者申请仲裁超过60日(1年)为由，主张不再支付的，人民法院不予支持的规定，本案中原告在解除与被告的劳动关系之前，原告没有充分证据证明全勤在岗，被告欠原告

原被告双方因拖欠工资争议原告王乐于2015年3月离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，被告自2015年1月始拖欠原告工资2个月，原告王乐于2015年3月离职视为与被告解除劳动关系之时。原告于2016年7月向漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁部门以超过仲裁时效为由不予受理。原告没有证据证明存在不可抗力或其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条有关对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求的规定，原告王

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终1220号上诉人（原审原告）：王乐，男，汉族，1988年7月15日生，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：孙利江，河南沣玺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：漯河兴茂钛业股份有限公司。住所地漯河市召陵区人民东路**号。法定代表人：李茂恩，该公司董事长。委托诉讼代理人：时胜涛，河南恩达律师事务所律师。上诉人王乐与上诉人漯河兴茂钛业股份有限公……