劳动争议 （2015）三中民终字第09255号

大白鲨公司认可2014年5月6日至2014年6月22日其与鞠莲祥存在劳动关系，本院不持异议。大白鲨公司依法应当向鞠莲祥支付该期间的工资。用人单位依法对劳动者的工资标准承担证明责任，大白鲨公司二审期间陈述称，双方对工资标准没有达成一致，应当理解为其没有举证，大白鲨公司应当承担举证不能的不利后果。一审法院采信鞠莲祥关于工资标准的主张，理由正当，本院予以确认。大白鲨公司关于无需支付工资的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。大白鲨公司关于鞠莲祥造成损失的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。大白鲨公司没有依法与鞠莲祥订立书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。大白鲨公司关于鞠莲祥拒绝订立书面劳动合同的上诉主张，没有提供证据予以证明，本院不予支持。大白鲨公司关于无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，大白鲨公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京世纪大白鲨餐饮有限公司负担（

大白鲨公司认可2014年5月6日至2014年6月22日其与鞠莲祥存在劳动关系，本院不持异议。大白鲨公司依法应当向鞠莲祥支付该期间的工资。用人单位依法对劳动者的工资标准承担证明责任，大白鲨公司二审期间陈述称，双方对工资标准没有达成一致，应当理解为其没有举证，大白鲨公司应当承担举证不能的不利后果。一审法院采信鞠莲祥关于工资标准的主张，理由正当，本院予以确认。大白鲨公司关于无需支付工资的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。大白鲨公司关于鞠莲祥造成损失的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。大白鲨公司没有依法与鞠莲祥订立书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。大白鲨公司关于鞠莲祥

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09255号上诉人（原审原告）北京世纪大白鲨餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄东里5号5层。法定代表人李滨，总经理。委托代理人黄红艳，女，1989年10月7日出生。被上诉人（原审被告）鞠莲祥，男，1982年2月14日出生。上诉人北京世纪大白鲨餐饮有限公司（以下简称大白鲨公司）因与被上诉人鞠莲祥劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院……