劳动争议 （2015）宁民终字第4957号

法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，南京职工旅行社答辩意见中主要是以仲裁时效为其抗辩理由，故本案争议焦点在于本案罗克英诉讼请求有无超过法定仲裁时效。第一，南京职工旅行社于2012年3月30日作出前述处理决定，并于次月起执行该处理决定中的处理措施，罗克英于2015年3月23日申请仲裁，显然已超过一年。从罗克英于2012年4月收到处理决定以及双方当事人均确认了现金签字领取工资的事实来看，从2012年4月起，罗克英即应当知道其权利受到侵害，而南京职工旅行社扣发罗克英工资的行为是基于其对罗克英作出的处理决定，故本案劳动争议仲裁时效的起算点应该从2012年4月罗克英收到上述处理决定时起算，故罗克英的诉讼请求已经超过法定一年仲裁时效。第二，罗克英没有证据证明其本案权利主张过程中存在导致仲裁时效中断、中止的情形，且其当庭对于长时间没有主张权利的解释更加能够反映其真实意思表示。综上，南京职工

法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，南京职工旅行社答辩意见中主要是以仲裁时效为其抗辩理由，故本案争议焦点在于本案罗克英诉讼请求有无超过法定仲裁时效。第一，南京职工旅行社于2012年3月30日作出前述处理决定，并于次月起执行该处理决定中的处理措施，罗克英于2015年3月23日申请仲裁，显然已超过一年。从罗克英于2012年4月收到处理决定以及双方当事人均确认了现金签字领取工资的事实来看，

南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4957号上诉人（原审原告）罗克英，女，汉族，1965年3月29日生。被上诉人（原审被告）南京职工旅行社，住所地南京市秦淮区户部街**号***室。法定代表人王敏，该社总经理。委托代理人管俊和，江苏世纪同仁律师事务所律师。上诉人罗克英与被上诉人南京职工旅行社劳动争议纠纷一案，南京市秦淮区人民法院于2015年6月15日作出（2015）秦民初字第……