劳动争议 （2017）粤19民终648号

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：丽宾公司是否应当向陈穗凤支付未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。丽宾公司主张多次通知陈穗凤签订劳动合同但陈穗凤拒不签订劳动合同，但没有提供相应证据予以证明，本院对此不予确认。原审法院认定事实清楚，本院予以确认。其次，丽宾公司主张自身对未签订劳动合同不存在过错，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。故即使存在陈穗凤拒签劳动合同的情况，丽宾公司也应当依法以书面方式通知陈穗凤并依法行使终止劳动关系的权利。故对丽宾公司的该主张，本院不予认可。综上所述，丽宾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丽宾公司

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：丽宾公司是否应当向陈穗凤支付未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。丽宾公司主张多次通知陈穗凤签订劳动合同但陈穗凤拒不签订劳动合同，但没有提供相应证据予以证明，本院对此不予确认。原审法院认定事实清楚，本院予以确认。其次，丽宾公司主张自身对未签订劳动合同不存在过错，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终648号上诉人（原审原告）：丽宾电子通讯（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇塘唇村。法定代表人：罗善美。委托代理人：李嘉奇，广东法仕律师事务所律师。委托代理人：蓝进友，广东法仕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈穗凤，女，1991年10月30日出生，汉族，住广东省潮安县，上诉人丽宾电子通讯（东莞）有限公司（以下简称丽宾公司……