劳动争议 （2019）湘03民终1486号

本案系劳动争议。本案中，沈惠要求千禧之星公司退还多扣发工资的诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，对该项诉讼请求该院不予审理。本案的争议焦点为千禧之星公司解除与沈惠的劳动关系是否需要支付经济赔偿金。本案中，千禧之星公司与沈惠签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。用人单位为了管理可以制定相关规章制度，千禧之星公司制定的新版的《人事行政类制度汇编》、《员工手册》，已经告知了公司员工，对公司员工具备约束力。千禧之星公司因经营管理需要，对沈惠的工作地点进行变更，工作内容和工作岗位未作变更，符合劳动合同的约定。千禧之星公司通过微信将工作调动通知告知了沈惠，沈惠也按通知到新工作地点报到，视为沈惠已经事实上收到工作调动通知。沈惠认为千禧之星公司的工作调动不符合法律规定和合同约定的主张，不能成立。沈惠在工作调动后，一直未按公司安排的时间和公司要求上班属实，其行为违反了公司的规章制度。千禧之星公司多次作出处罚后，沈惠未予改正。沈惠的行为达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形以及千禧之星公司规定的无偿解聘条件。千禧之星公司有

本案系劳动争议。本案中，沈惠要求千禧之星公司退还多扣发工资的诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，对该项诉讼请求该院不予审理。本案的争议焦点为千禧之星公司解除与沈惠的劳动关系是否需要支付经济赔偿金。本案中，千禧之星公司与沈惠签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。用人单位为了管理可以制定相关规章制度，千禧之星公司制定的新版的《人事行政类制度汇编》、《员工手册》，已经告知了公司员工，对公司员工具备约束力。千禧之星公司因经营管理需要，对沈惠的工作地点进行变更，工作内容和工作岗位未作变更，符合劳动合同的约定。千禧之星公司通过微信将工作调动通知告知了沈惠，沈惠也按通知到

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终1486号上诉人（一审原告）：沈惠，女，1976年11月3日出生，汉族，湖南省湘潭县人，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：朱建明，湖南湘晋律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：深圳市千禧之星品牌管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区翠竹街道翠竹路**水贝工业园******。法定代表人：杨乖进，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢志刚，……