劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1914号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。空气化工公司对周敬2014年的工作成绩考核后对周敬做出不加薪决定，周敬得悉后不自我反省，而把不能涨薪的原因归责于其主管谢xx，并对谢进行言语威胁，原审庭审中，周敬诉称其仅是因薪资问题与主管沟通，沟通过程中仅有语言偏激而不存在任何威胁，但从空气化工公司提供的录音资料中可以反映出周敬在与主管谈话中周敬有“咱们斗到底试试”“跟我离开上海”“咱们离开单位你敢吗？”“这事我跟你没完”等诸多威胁性言语，故原审法院对周敬的说法难以采信。根据空气化工公司《员工手册》规定：寻衅滋事、侮辱他人或因工作关系、工作安排、薪资福利等对管理人员或同事实行威胁或打击报复的，公司可以立即解除劳动合同。空气化工公司在事发后对见证员工作了情况调查，并结合录音资料对周敬做出解除劳动合同的决定，且将解除劳动合同的决定呈报奉贤区总工会，并书面通知了周敬，故认为空气化工公司解除与周敬的劳动合同并无不妥，周敬要求空气化工公司支付解除劳动合同赔偿金的请求依据不足，原审法院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。空气化工公司对周敬2014年的工作成绩考核后对周敬做出不加薪决定，周敬得悉后不自我反省，而把不能涨薪的原因归责于其主管谢xx，并对谢进行言语威胁，原审庭审中，周敬诉称其仅是因薪资问题与主管沟通，沟通过程中仅有语言偏激而不存在任何威胁，但从空气化工公司提供的录音资料中可以反映出周敬在与主管谈话中周敬有“咱们斗到底试试”“跟我离开上海”“咱们离开单位你敢吗？”“这事我跟你没完”等诸多威胁性言语，故原审法院对周敬的说法难以采信。根据空气化工公司《员工手册》规定：寻衅滋事、侮辱他人或因工作关系、工作安排、薪资福利等对管理人员或同事实行威胁或打击报复的，公司可

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1914号上诉人（原审原告）周敬。委托代理人罗卫东，上海市鸿生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）空气化工产品系统（上海）有限公司。法定代表人LindaMarieSVOBODA，董事长。委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。上诉人周敬因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第1899号民事……