确认劳动关系纠纷 （2016）甘10民终353号

本案争议焦点为，四川尚恒劳务公司与王国森之妻秦某某之间是否建立了劳动关系。上诉人王国森提出，本案应适用劳动与社会保障部2005年5月25日作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。综合双方陈述可以确认本案中的建筑施工用人单位为四川尚恒劳务公司，该公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人刘某某，刘某某又将该工程的钢筋劳务承包给张某某，张某某招用了劳动者秦某某，因张某某不具备用工主体资格，发包方四川尚恒劳务公司依法应对秦某某承担用工主体责任。但用工主体责任不等于用人单位与其直接招用的劳动者之间的用工关系，不能理解为违法发包人与实际施工人招用的劳动者建立了劳动合同法上的劳动关系。四川尚恒劳务公司与秦某某之间无建立劳动关系的合意，也不存在管理与被管理的关系，故四川尚恒劳务公司与秦某某之间不存在劳动关系。原判认定事实清楚，判处正确。上诉人王国森的上诉理由和请求不能成立，不予支持。故依据《中

本案争议焦点为，四川尚恒劳务公司与王国森之妻秦某某之间是否建立了劳动关系。上诉人王国森提出，本案应适用劳动与社会保障部2005年5月25日作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。综合双方陈述可以确认本案中的建筑施工用人单位为四川尚恒劳务公司，该公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人刘某某，刘某某又将该工程的钢筋劳务承包给张某某，张某某招用了劳动者秦某某，因张某某不具备用工主体资格，发

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘10民终353号上诉人（原审被告）王国森。被上诉人（原审原告）四川省尚恒建筑劳务有限责任公司。法定代表人许文菊，该公司总经理。委托代理人路秀芳，甘肃欣阳律师事务所律师。上诉人王国森因与被上诉人四川省尚恒建筑劳务有限责任公司（以下简称四川尚恒劳务公司）确认劳动关系纠纷一案，不服庆阳市西峰区人民法院（2015）庆西民初字第2691号民事判决，向本……